一般国际连锁的酒店在招聘方面是比较严格的，而且人才储备是比较丰富的。普遍的招聘办法就是通过网络来散发招聘信息，比如到专门的招聘网站，有名的酒店专业网站、本身的官方网站等。

既然是国际连锁的酒店，在招聘方面走的流程会比国内的酒店流程会多一点，而且会严格一点，懂一国外语是最基本的，另外自身的经验也是很重要的，看你的介绍感觉就是一个跳槽频繁、换部门频繁的主，这样的经验在酒店是一大忌，除非你想往AM、GRO方面发展，但一般酒店对这两个职位的审核是比较严厉的。

苏州不熟悉，我列举几个在中国有店子的国际连锁酒店，你找找。

香格里拉,洲际,万豪,喜达屋(喜来登的主子),凯悦,雅高,卡尔森,希尔顿,豪生,凯宾斯基.

我也是做酒店的，我是北京的。我还以为你是北京国际饭店的呢，哎 酒店做多了很郁闷，但是这行业主要是跳槽晋升的，如果你去了别的酒店还是原来的职位，那么可以严重的告诉你，你升职又要耗很长的时间

~

不太实际。知道吗？现在无论到哪里应聘都需要一个严格的过程。并且如果你另寻他就，就意味你要从零做起。并且别人未必能欣赏你，你的能力也未必让别人满意。

以前的成就，只证明你的努力，不能证明什么。

如果你对自己实力从满信心的话，你也不会问这些问题。这也说明你也有欠缺，你做的还不够到位，继续努力好了，是金子在那里都会发出耀眼之光。